Cambio Organizacional

INTRODUCCIÓN:

 Con la lectura del articulo del cambio organizacional,visto en clase ,pudimos conocer el comcepto de cambio organizacional y sus caracteristicas asi cmo las de causas de esta desición.

¿Que es el cambio organizacional?

El cambio organizacional se define como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. También se le conoce como el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional.Los cambios surgen cuando fuerzas internas y externas interactúan.

Los cambios organizacionales surgen de la necesidad de romper el equilibrio
para transformarlo en otro más beneficioso financieramente hablando.

Preguntas de la lectura: 

PREGUNTA	RESPUESTA
1. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas internas y externas.	Verdadero
2. No existe relación entre el aprendizaje y el cambio organizacional.	Falso
3. Un enfoque alterno para la administración del cambio es por medio del poder.	Verdadero
4. La tecnología ha sido considerada por muchos empresarios como una prioridad Dentro del proceso de cambio	Verdadero
5.Hacer un cambio en la cultura no requiere que las personas se olviden por completo de la forma en que eran las cosas ni que se enfrenten a un periodo de duda e Incertidumbre para adoptar el cambio	Falso

 

CONCLUSIÓN:

El cambio organizacional es parte de una nueva forma de ver la una empresa en cuanto al rendimiento de su estructura, y ademas permite reorganizar los procesos y esquesmas laborales, asi como aumentar en rendimiento economico a la empresa.